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淄博人才网分享:应聘时最漂亮的回答

 淄博人才网分享:应聘时最漂亮的回答
1、请你自我介绍一下自己好吗? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只 说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历 上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能 否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究 的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最 成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习 无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个 性和做事的能力,说得合情合理企业才会相 信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重 考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”, 企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、 顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和 幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到 两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我 适合这份工作。

3、说说你最大的缺点? 回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常 不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求 职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气 大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对 不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求 完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出 色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢 求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺 点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的 部分,企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求? 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然 贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高, 那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些 雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算, 因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给 予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这 笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信 贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重 的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则 不会计较太多。 回答样本二:我受过系统的软件编程的训练, 不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程 特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情 况和市场标准的水平,给我合理的薪水。 回答样本三:如果你必须自己说出具体数目, 请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到 最低限度的数字。最好给出一个具体的数字, 这样表明你已经对当今的人才市场作了调查, 知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

5、你对加班的看法? 回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不 证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公 司奉献。 回答样本:如果工作需要我会义不容辞加班, 我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心 的投入工作。但同时我也会提高工作效率,减 少不必要的加班。

6、如果通过这次面试我们录用了你,但工作一 段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么 办?回答提示:一段时间发现工作不适合我, 有两种情况:①如果你确实热爱这个职业,那 你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务 知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和 职业要求,力争减少差距;②你觉得这个职业 可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合 你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会 大点,对单位和个人都有好处。

7、谈谈你对跳槽的看法? 回答提示:①正常的“跳槽”能促进人才合理流 动,应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双 方都不利,应该反对。

8、工作中难以和同事、上司相处,你该怎么 办? 回答提示:①我会服从领导的指挥,配合同事 的工作。②我会从自身找原因,仔细分析是不 是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不 惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好, 如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不 到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出 我的不足,有问题就及时改正。④作为优秀的 员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间 内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职 工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见 我在努力,总有一天会对我微笑的。

9、你对于我们公司了解多少? 回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司 主营业务。如回答:贵公司有意改变策略,加 强与国外大厂的OEM合作,

透过海外经销商。

10、最能概括你自己的三个词是什么?

回答提示:我经常用的三个词是:适应能力 强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向 主考官解释,

11、你的业余爱好是什么? 回答提示:找一些富于团体合作精神的,这里 有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的 爱好是深海潜水。主考官说:

人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。

12、作为被面试者给我打一下分? 回答提示:试着列出四个优点和一个非常非常 非常小的缺点(可以抱怨一下设施,没有明确 责任人的缺点是不会有人介意的)。

13、你为什么要离开原来的公司? 回答提示:①回答这个问题时一定要小心,就 算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多 少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免 对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情 绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题 归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展 的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加 学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合 等等,回答的答案最好是积极正面的。②我希 望能获得一份更好的工作,如果机会来临,我 会抓住。我觉得目前的工作,已经达到顶峰, 即沒有升迁机会。

14、你欣赏哪种性格的人? 回答提示:诚实、不死板而且容易相处的人、 有“实际行动”的人。

15、你通常如何对待别人的批评? 回答提示:①沈默是金,不必说什么,否则情 况更糟,不过我会接受建设性的批评。②我会 等大家冷靜下来再讨论。

16、怎样对待自己的失败? 回答提示:我们大家生来都不是十全十美的, 我相信我有第二个机会改正我的错误。

17、你为什么愿意到我们公司来工作? 回答提示:对于这个问题,你要格外小心,如 果你已经对该单位作了研究,你可以回答一些 详细的原因,像“公司本身的高技术开发环境很 吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代,我 希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、 “你们公司一直都稳定发展,在近几年来在市场 上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提 供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已 经做了一些调查,也说明你对自己的未来有了 较为具体的远景规划。

18、对这项工作,你有哪些可预见的困难? 回答提示:①不宜直接说出具体的困难,否则 可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回 战术,说出应聘者对困难所持有的态度——工作 中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是 只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及 事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克 服。

19、如果录用了你,你将怎样开展工作? 回答提示: ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏 足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作 的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回 答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有 关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期 的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展 工作。”。 分析:这个问题的主要目的也是了解应聘者的 工作能力和计划性、条理性,而且重点想要知 道细节。如果向思路中所讲的迂回战术,面试 官会认为回避问题,如果引导了几次仍然是回 避的话,此人绝对不会录用了。

20、你希望与什么样的上级共事? 回答提示:①通过应聘者对上级的“希望”可以 判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个 陷阱,又是一次机会。②最好回避对上级具体 的希望,多谈对自己的要求。③如“做为刚步入 社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环 境、适应环境,而不应该对环境提出什么要 求,只要能发挥我的专长就可以了。 分析:这个问题比较好的回答是,希望我的上 级能够在工作中对我多指导,对我工作中的错 误能够立即指出。总之,从上级指导这个方面 谈,不会有大的纰漏。

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