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淄博人才网提醒即将毕业的学子:试用期的一些小知识

   淄博人才网提醒即将毕业的学子马上就要实习了,找工作是必然的,刚开始进入任何单位工作必然会有一段试用期,在此小编给大家讲解一下单位试用期方面的的一些小知识,也让广大学子对工作上社会上了解更深一些。

   1:试用期,公司说多久就是多久?

  No!试用期长短主要取决于劳动合同的期限:

  3个月劳动合同期限<1年,试用期1个月;

  1劳动合同期限<3年,试用期2个月;

  劳动合同期限3年或无固定期限合同,试用期6个月;

  劳动合同期限<3个月或完成一定工作任务为期限的劳动合同,试用期不成立!

  2:试用期不合格,可以无限制延长试用期?

  No!试用期在劳动合同上已确定,不能重新设立试用期。

  如果在试用期内被调整工作岗位,之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍,只要继续履行剩余试用期即可。如因调换部门,双方协商依法变更试用期长短,之前已经履行的部分试用期也不用重新计算,而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。

  3:离职后再吃回头草,还要再经历一次试用期吗?

  No!A公司离职后,过了一段时间再次入职A公司,哪怕从事的是不同的岗位,企业也不能再设立试用期。但如果入职的是集团下的不同公司,如果在法人实体上不是同一用人单位,即使他们是关联公司,新单位仍然可以设立试用期。但要注意,关联公司必须都是独立的法人,分公司不属于独立法人,不可以利用这种方式设立试用期。

  注意:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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