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淄博人才网提示您:如何看待新劳动法的临时工同工同酬

淄博人才网提示您:如何看待新劳动法的临时工同工同酬 

    新劳动法今日实施。新法明确了“临时工”享有与“正式工”同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”临时工与同工同酬成为新劳动法最大亮点。

   同工同酬是解决收入分配差距大的途径之一运营商等央企国企普遍存在的劳务派遣和劳务外包等用工形式,或许在2013年成为历史,或许不再是主流。这些形式的用工甚至人数远远超过合同制员工,现在新劳动合同法的执行,甚至细则出台的,肯定要规范这部分用工形式。同工同酬的后果:派遣员工被大量裁减,正式员工累到死,都没有好果子吃。解决方法目前来看有两种:扩大校园招聘规模;把非核心业务外包出去。理性看待——同工同酬,事物总是两面的:前一段时间,我们搞了定向招聘,其实就是内部转正,我们这里定了4岗。现在提出同工同酬了,有个问题是,总的用工成本是一定的。原合同制员工的薪资以及人数一直都是受到控制的,也就是这部分工资成本支出是一定的。那么剩余的用工成本也是一定的,希望大家注意到这点。

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